Дизайн-система внутренних и внешних
HR-коммуникаций для «GRI»
Я выступила ведущим дизайнером HR‑коммуникаций
в GRI, отвечая за визуальное оформление всех точек контакта с сотрудниками и внешними кандидатами. Моя задача заключалась в выстраивании системы:
от внешнего имиджа компании на карьерных платформах до внутренних корпоративных событий.
В рамках этого проекта я работала в тесной связке
с HR‑отделом и руководителями направлений.
ООО «GRI» — IT-компания (B2B), которая специализируется на разработке цифровых решений для бизнеса.
Внутри холдинга работает более 1000 сотрудников, и перед HR‑отделом стояла задача выстроить сильный внутренний бренд работодателя, чтобы сотрудники гордились компанией, а внешние кандидаты хотели в неё попасть. Для этого требовалось системно работать с визуальными коммуникациями: корпоративные соцсети, внутренние каналы, карьерные страницы на внешних платформах и ключевые внутрикорпоративные события.
Создать системный и узнаваемый визуальный стиль для всех HR‑коммуникаций GRI, который усилит внутреннюю культуру, повысит лояльность сотрудников и привлечёт качественных кандидатов.
В рамках этой стратегии требовалось:
- Оформить корпоративное присутствие компании на внешних карьерных платформах с целью привлечения IT‑специалистов
- Наладить регулярный выпуск визуально единообразных постов и баннеров для корпоративных каналов
- Провести масштабное внутреннее событие — презентацию итогов квартала с вовлекающей визуальной поддержкой, которая поможет руководителям донести свои результаты и идеи.
В рамках проекта я отвечала за полный цикл визуального сопровождения HR-коммуникаций GRI: разрабатывала дизайн корпоративных SMM-публикаций, баннеров и анонсов для внутренних и внешних каналов, оформила профиль компании на Хабр Карьера (шапка, обложки статей, визуалы к вакансиям), а также создала дизайн масштабной квартальной презентации GRI All Hands со 100+ слайдами для руководителей отделов, обеспечивая единый стиль, соответствие брендбуку и контроль качества всех финальных макетов.
- Разрозненность визуальных коммуникаций. HR-материалы создавались без единой системы, посты и презентации были стилистически неоднородны, что размывало бренд работодателя.
- Сжатые сроки и большой объем. На верстку 100+ слайдов для квартальной презентации с участием 10+ спикеров оставалось всего несколько дней.
- Визуальная утомляемость сотрудников. Внутренний контент воспринимался как рутина, не вовлекал аудиторию.
Было выявлено несколько сложностей
в реализации проекта:
- Внедрила единый визуальный стандарт. Разработала модульные шаблоны для постов и баннеров, оформила профиль на Хабр Карьера в едином стиле, обеспечив целостность коммуникаций.
- Оптимизировала процесс вёрстки презентации. Создала систему мастер-слайдов и библиотеку компонентов, успели уложиться в дедлайн.
- Повысила вовлекающую силу контента. Использовала живые иллюстрации, акцентные цвета, коллажи с фото сотрудников и нестандартные обложки для блоков презентации, чтобы удерживать внимание аудитории.
